Leistungen undKompetenzen

Jedes Projekt beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch – persönlich in Mainz oder per Video-Call. Wir lernen Sie und Ihre Ziele kennen, stellen Fragen und entwickeln danach ein maßgeschneidertes Angebot. Nach dem Briefing folgt die Konzeptionsphase, in der wir Strategie und kreative Ideen entwickeln, bevor die Umsetzung startet.

Eine Kreativagentur deckt in der Regel fünf Kernbereiche ab: Branding und Corporate Design, Werbemittel und Print, Webdesign und digitale Kommunikation, Film- und Bewegtbildproduktion sowie Mediendesign. adstore bietet all diese Leistungen aus einer Hand – ergänzt durch On-Air-Design und Live-Kommunikation.

Wir arbeiten überwiegend mit Projektpauschalen – so haben Sie von Anfang an Planungssicherheit über Budget und Umfang. Bei laufenden Projekten oder kleineren Anpassungen kommen auch Stundensätze zum Einsatz. In beiden Fällen erhalten Sie ein transparentes Angebot, bevor wir starten.

Eine Kreativagentur lohnt sich, wenn mehrere Disziplinen gleichzeitig gefragt sind – etwa Branding, Webdesign und Film in einem Projekt. Eine Agentur bringt ein eingespieltes Team, Projektmanagement und eine konsistente kreative Linie mit. Freelancer sind häufig die bessere Wahl bei klar abgegrenzten Einzelaufgaben mit überschaubarem Umfang.

Ja. Kleine und mittlere Unternehmen können Branding- und Digitalprojekte häufig über Förderprogramme kofinanzieren – etwa das BAFA-Beratungsförderungsprogramm oder das Bundesprogramm go-digital. Auch regionale Fördermittel in Rheinland-Pfalz und Hessen sind nutzbar. Wir unterstützen Sie gerne bei der Einschätzung passender Programme.

Das hängt vom Projektumfang ab. Zu Beginn benötigen wir ein Briefing mit Zielen, Zielgruppen und Rahmenbedingungen. Während des Projekts sind zwei bis drei Feedback-Runden eingeplant. Je klarer das Briefing, desto effizienter verläuft die Zusammenarbeit – wir begleiten Sie dabei Schritt für Schritt.

Employer Branding bezeichnet die strategische Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. In Zeiten des Fachkräftemangels entscheidet das Arbeitgeberimage maßgeblich über die Qualität eingehender Bewerbungen. Eine starke Employer Brand entsteht durch konsistente Kommunikation – von der Karriereseite über Recruiting-Videos bis hin zu Social-Media-Auftritten.